القوانين و التعاميم

كود 1 جاهز لاستلام البلاغات
كود 2 قبل انعاش الشخص تذكر بالراديو
كود 3 تذكر عند وجود 4 مسقطين بالموقع وتحتاج دعم
كود 4 يذكر عند التوجه لبلاغ والمنطقة غير امنة استنفار طلق نار الخ ويجب الإنسحاب فورا
كود 5 عند الحاجة لعمل عملية بجانب البوكس او بالمستشفى
كود 6 عند الحاجة لشراء أكل أو وقود أو تصليح المركبة
كود 7 اذا أردت ترك الجهاز لمدة لا تزيد عن 10 دقائق
كود 8 عند فحص المسقط وتبين أنه طلق نار تذكر كود 8 وتذهب لموجة الشرطة
حالة 70 عند عدم وجود أحد بالموقع

مثال على البلاغ بالراديو:
من E-51 للعمليات متوجه لبلاغ في الجيم 2 بالقرب من مركز الوظائف
مثال على كود 2:
من E-51 للعمليات كود 2 مواطن مسقط بالقرب من حديقة الشهيد

ملاحظة: عند وجود مسقط بالشارع، اركن المركبة، احمله بجانب الطريق، ثم فحصه وذكر كود 2
استخدم حقيبة الطبيب من F3 مع التكرار + الحركة لتفادي الغرامات
الانتظار 5 ثوانٍ بين كل بلاغ وبلاغ

القرارات القيادية تتخذ من قبل القيادات بعد التأكد منها و تأييد القيادات كمثل القيادات او العقوبات الي تتخذ

يجب عليك اتباعها وقد نرى البعض يعترض لمذا ترقى الشخص الفلاني او انتم ظلمتوني و يبدر بتلفظ على القيادات و الشؤون في الرسائل و بتأكيد نعتبره تشويه لسمعة الهلال الأحمر

و نؤكد العقوبات و التصرف الصحيح:
عقوبة من يعارض على القرارات القيادية و يتخطى المراجع انذار وظيفي اول و اخير و ملــيون ريال تسعيني و في حال التكرار فصل مباشر

التصرف الصحيح : نؤكد ان القيادات و المسؤولين يعملون بدون اي غرض شخصي ولا نقبل الظلم في حال توجد لديك ملاحظة بادر بفتح تذكرة و ابدائها بدون اي اثارة الرائي العام او ما شابه او لديك تظلم من ترقية بادر بفتح تذكرة و يتم المراجعة

القيادة - العمليات - المشرف العام - الشؤون الإدارية - شؤون الهلال الأحمر - مشرف ميداني

يجب على مستلم العمليات أو أي مسؤول توجيه وحدة ثابتة للميناء قبل افتتاحه بساعة حتى مع نقص العدد ويُمنع الخروج من الموجة إلا بأمر من القيادة

ترتيب الرتب بالراديو:
القيادة - مركز العمليات - المشرف العام - الشؤون الإدارية - شؤون الهلال الأحمر - مشرف ميداني - المسعفين حسب الأكواد (الأقل رقماً أعلى رتبة)

احترام الرتب الأعلى واجب وجميع منسوبين الهلال كيان واحد وهدفهم الحفاظ على صحة المواطنين

القيادة - مركز العمليات - المشرف العام - الشؤون الإدارية - شؤون الهلال الأحمر - مشرف ميداني

ترتيب الرتب الميدانية:
القيادة - المشرف العام - الشؤون الإدارية - شؤون الهلال الأحمر - مشرف ميداني - المسعفين حسب الأكواد (الأقل رقماً أعلى رتبة)

احترام الرتب الأعلى واجب وجميع منسوبين الهلال كيان واحد وهدفهم الحفاظ على صحة المواطنين

نظرا لكثرة الشكاوى عن موضوع الكلبشة

يمنع منعا باتا إستخدام الكلبشة من قبل المسعفين على المواطنين اوعلى المسعفين زملائكم سواء كان لديك عذر بأنه شتم او تلفض او ضربك الى اخره ..

قررنا بما هو اتي:
في حال تم رصدك بمخالفة الكلبشة راح تكون هناك عقوبة صارمة وهي محاسبتك محاسبة شديدة وغرامة مالية قدرها مليون ريال تسعيني او إستبعادك من القطاع

يمنع منعا باتا تظليل اي مركبة سواء شؤون هلال او اي كانت رتبتك ( التظليل فقط للمشرف الميداني فما اعلى) و من يخالف هذا التعميم يعرض نفسه للـمحاسبة

يـمنع منعا باتا وضع اسم غير واقعي و في حال اسمك كان غير و اقعي نرجوا فتح تذكرة وطلب تغيير اسم

يمنع منعاً باتا ان يكون الاسم تابع لعائلة داخل الـمدينة

مثال:
السولز - اسكوبار - سلامنكا - الساطي - فلورينكا

تم رصد بالفترة الأخيرة بعض من اللاعبين الـمعتمدين الـرجوع الـى الوظيفة بعد الانتداب و معهم اسلحة ثقيلة من الانتداب

و هذا يعـتبر خرق لــقوانين الهلال الاحمر و قوانين القطاعات الـعسكرية و قوانين اللاعب المعتمد

( يـمنع حمل اي سلاح مهما كانت رتبتك)

لـوحظ بعض من المسعفين عـدم الجدية بالميدان و الاستهبال

مثال:

الـخروج مشتركة مع زميلك - تشغيل اغاني في مركبة الهلال الاحمر - القيادة الـغير واقعية - قتل زميلك المسعف او المواطن للـحصول على الخبره - الـتكبر مع المواطن و عدم استلام بلاغه

بسم الله الرحمن الرحيم

نظام المحاسبات في الهلال الأحمر بمدينة الـ90:
هو نظام داخلي يُعنى بالمخالفات والسلوكيات المهنية التي يرتكبها منسوبو القطاع أثناء أداء مهامهم الإسعافية أو الإدارية، وله لوائح وإجراءات خاصة تختلف عن الأنظمة العامة في باقي الجهات داخل المدينة.

المواد الأساسية في نظام المحاسبات:

1- المادة الأولى: الاختصاص.
2- المادة الثانية: الإجراءات النظامية.
3- المادة الثالثة: الهيكل الإداري لمجلس المحاسبة.
4- المادة الرابعة: الحقوق النظامية للمسعف.
5- المادة الخامسة: العقوبات.
6- المادة السادسة: الدعوى والاستئناف.

المادة الأولى: الاختصاص في نظام المحاسبات

يختص نظام المحاسبات في الهلال الأحمر بالنظر في المخالفات الوظيفية والسلوكية التي تقع من منسوبي القطاع أثناء أداء عملهم، وتشمل على سبيل المثال لا الحصر:

1- المخالفات الوظيفية للمسعفين ومنسوبي القطاع، مثل:
الهروب من المسؤوليات أو التهرب من المناوبات أو البلاغات.
العصيان للتعليمات الصادرة من القيادات أو عدم الالتزام بسلسلة الأوامر الإدارية والميدانية.
الاعتداء اللفظي أو الجسدي على الزملاء أو القيادات أو المواطنين.
إساءة استخدام صلاحيات الوظيفة أو استغلال مسمى الهلال الأحمر لمصالح شخصية.

2- نطاق الاختصاص المكاني والزماني:
يشمل الاختصاص كل ما يقع داخل مقرات الهلال الأحمر أو المستشفيات أو أثناء التواجد في الميدان خلال المناوبات الرسمية أو أي نشاط يمثل القطاع داخل المدينة.

3- الأشخاص الخاضعون للنظام:
يخضع لنظام المحاسبات جميع منسوبي الهلال الأحمر بمدينة الـ90 من مسعفين وقيادات وإداريين، ويجوز النظر في المخالفات المرتبطة بأطراف خارجية متى كان لها تأثير مباشر على سمعة أو عمل القطاع.

4- المرجعية النظامية:
يعتمد نظام المحاسبات على لوائح وأنظمة داخلية خاصة بالهلال الأحمر بمدينة الـ90، إضافة إلى ما يتم إصداره من تعاميم تنظيمية من القيادة، وتُعد هذه اللوائح مكملة للتعاميم العامة المذكورة في هذه الصفحة.

المادة الثانية: الإجراءات النظامية في المحاسبات

1- مرحلة التحقيق:
تبدأ بدراسة الحالة من قبل الجهة المختصة بالمحاسبات أو من تُكلف بذلك من القيادات.
يتم جمع الأدلة والبيانات من التقارير، والسجلات، والشهود، وأي وسائل متاحة لتوضيح الواقعة.

2- توجيه الاتهام الوظيفي:
عند توفر أدلة كافية، يتم توجيه الاتهام للمنسوب المعني بالمخالفة بشكل مكتوب وواضح.
يُخطر المسعف أو المنسوب بالتهم المنسوبة إليه وما قد يترتب عليها من عقوبات محتملة.

3- الاستماع لأقوال المنسوب:
يُستدعى المنسوب لجلسة استماع، يُمكَّن فيها من عرض وجهة نظره والرد على ما نُسب إليه.
يحق له تقديم ما لديه من أدلة أو شهود أو تقارير تدعم موقفه.

4- جلسة المحاسبة:
تُعقد جلسة محاسبة أمام الجهة المختصة (مجلس المحاسبة أو من يمثله).
يتم فيها استعراض الأدلة، وسماع أقوال الأطراف، ومناقشة مجريات الواقعة بشكل منظم وحيادي.

5- إصدار القرار:
بعد دراسة جميع البيانات، يُصدر المجلس قراره إما بثبوت المخالفة أو عدم ثبوتها.
في حال ثبوت المخالفة، يتم تحديد العقوبة المناسبة وفق لوائح القطاع وتعاميمه المعتمدة.

6- الاستئناف الوظيفي:
يحق للمنسوب التظلم أو الاستئناف على القرار خلال مدة محددة تُعلن في تعاميم المحاسبة المعمول بها.

7- تنفيذ القرار:
بعد انتهاء المدة المحددة للاستئناف أو بعد البت في التظلم، يُنفذ القرار الصادر وفق الإجراءات المعتمدة داخل القطاع.

المادة الثالثة: الهيكل الإداري لمجلس المحاسبة

يتكون نظام المحاسبات من هيكل إداري يضمن العدالة والحياد في التعامل مع القضايا، ويشمل:

رئيس مجلس المحاسبة:
يكون من القيادات العليا في الهلال الأحمر بمدينة الـ90، ويتولى الإشراف العام على نظام المحاسبات واعتماد القرارات النهائية المهمة.

نائب رئيس مجلس المحاسبة:
يساعد الرئيس في إدارة أعمال المجلس، ويتولى مهامه عند غيابه وفق ما تقرره القيادة.

أعضاء مجلس المحاسبة:
مجموعة من القيادات أو المسؤولين ذوي الخبرة في الجوانب الإدارية والميدانية، يساهمون في دراسة القضايا واتخاذ القرارات بما يحقق العدالة ويحفظ هيبة القطاع.

المحقق أو جهة التحقيق:
يتولى دراسة تفاصيل البلاغات وجمع الأدلة الأولية ورفع التوصيات لمجلس المحاسبة، مع الالتزام بالحياد والسرية قدر الإمكان.

المنسوب محل المحاسبة:
هو المسعف أو الإداري الذي نُسبت إليه مخالفة، ويُمنح كامل الفرصة لعرض وجهة نظره والدفاع عن نفسه وفق الحقوق النظامية.

المادة الرابعة: الحقوق النظامية للمسعف في المحاسبات

1- حق المعرفة بالتهم:
يجب إبلاغ المسعف أو المنسوب بجميع التهم المنسوبة إليه بشكل واضح ومكتوب كلما أمكن ذلك.

2- حق الرد وتقديم الدفاع:
يحق له الرد على الاتهامات، وتقديم الأدلة أو الشهود أو التقارير التي يراها مناسبة للدفاع عن نفسه.

3- حق عدم الإلزام بالإدانة الذاتية:
لا يُجبر المنسوب على الاعتراف بما لا يقتنع به، ويحق له عدم الإجابة عن أي سؤال يراه مضرًا به نظاميًا، مع الالتزام بآداب الحوار واحترام الجهة المحاسِبة.

4- حق المحاسبة العادلة:
يجب أن تُجرى إجراءات المحاسبة بشكل منظم وعادل وشفاف، مع توثيق ما يلزم من محاضر وتقارير.

5- حق التظلم أو الاستئناف:
يحق للمسعف طلب إعادة النظر في القرار وفق الآلية الزمنية والنظامية المعتمدة في تعاميم الهلال الأحمر.

6- حق الحضور والمتابعة:
يحق له حضور جلسات المحاسبة المتعلقة به ما لم يوجد سبب نظامي يمنع ذلك يتم توضيحه له.

7- الحماية من المعاملة القاسية أو المهينة:
يُحظر تمامًا الإساءة الشخصية أو الإهانة أو التشهير أثناء أو بعد المحاسبة، وتُعالج المخالفات بسلوك مهني يحفظ كرامة الجميع.

8- حق السرية والخصوصية بقدر الإمكان:
تُراعى خصوصية المنسوب ولا يتم نشر تفاصيل قضيته إلا في الحدود التي تخدم مصلحة العمل والتنظيم داخل القطاع.

المادة الخامسة: العقوبات في نظام المحاسبات

العقوبات تختلف بحسب نوع المخالفة وتكرارها وسجل المنسوب الوظيفي، ومن أمثلتها:

1- الإيقاف أو التجميد المؤقت:
مثل إيقاف بعض الصلاحيات أو المهام القيادية أو تأجيل الترقية لفترة محددة.

2- الفصل من القطاع عند المخالفات الجسيمة:
في حال ارتكاب مخالفات كبيرة تسيء لسمعة الهلال الأحمر أو تعرض الأرواح أو سمعة المدينة للخطر، قد يُوصى بالاستبعاد الكامل من القطاع وفق التعاميم المنظمة لذلك.

3- العقوبات المالية والغرامات الوظيفية:
يمكن فرض غرامات مالية تسجل في نظام المحاسبات وفق التعاميم المالية المعتمدة في الهلال الأحمر بمدينة الـ90.

4- الحرمان من بعض المزايا أو الفرص:
مثل الحرمان من بعض البدلات أو الفرص القيادية أو الترشيحات لفترة زمنية محددة.

5- تسجيل ملاحظات أو تنبيهات في السجل الوظيفي:
تُسجل المخالفات في السجل الوظيفي للمنسوب، مما يؤثر على تقييمه المستقبلي وفرص ترقيته.

6- عقوبات إضافية للمخالفات المركبة:
إذا ارتبطت المخالفة بأكثر من جانب (مثل تكرار الغياب مع إساءة استخدام الصلاحية)، يمكن لمجلس المحاسبة الجمع بين أكثر من عقوبة بشكل متدرج يحفظ العدالة والنظام.

المادة السادسة: الدعوى والاستئناف في نظام المحاسبات

أولاً: تقديم التظلم أو الاستئناف:

1- يحق للمنسوب تقديم تظلم أو استئناف على قرار المحاسبة خلال مدة زمنية يتم النص عليها في التعاميم الخاصة بالمحاسبات، ويُفضّل ألا تتجاوز 24 ساعة من لحظة علمه بالقرار كلما أمكن ذلك.

2- يجب أن يتضمن التظلم أو الاستئناف أسبابًا واضحة ومكتوبة توضح وجهة نظره وأسباب طلبه لإعادة النظر في القرار.

ثانياً: جهة النظر في الاستئناف:

3- تُحال طلبات الاستئناف إلى جهة أعلى من الجهة التي أصدرت القرار الأولي، مثل قيادة الهلال الأحمر أو لجنة استئناف مختصة، بحسب ما تقتضيه الأنظمة الداخلية.

4- يتم مراجعة الأدلة والمحاضر والتقارير والشهادات التي تم الاعتماد عليها في القرار الابتدائي، مع السماح بإضافة ما يستجد من بيانات عند الحاجة.

ثالثاً: القرار النهائي وتنفيذ الحكم الوظيفي:

5- تُصدر جهة الاستئناف قرارها إما بتأييد القرار الأول أو تعديله أو إلغائه، ويُعتبر قرارها نهائيًا داخل نظام المحاسبات في الهلال الأحمر بمدينة الـ90.

6- يُخطر المنسوب بالقرار النهائي بوسيلة واضحة، مثل الرسائل الرسمية أو التذاكر في أنظمة الهلال الأحمر.

7- بعد استنفاد مراحل الاستئناف، يتم تطبيق القرار بشكل نهائي وفق الإجراءات التنظيمية المعمول بها داخل القطاع، مع توثيق ذلك في السجل الوظيفي عند الحاجة.

هناك عدة مخالفات تحصل للمستجدين الا و هي

التهرب الوظيفي ( تغير الوظيفة بدون اذن - قيادة بمركبة مدنية )

المباشرة بالحالات بلبس مدني ( يعد من التهرب الوظيفي )

حمل اسلحة و ممنوعات و انت مسعف (مهم جدا )

عدم الالتزام بالبروتوكولات او عدم فحص المسقط

عدم الالتزام بقوانين الهلال مثال عدم الالتزام بالحقيبة الطبية

التهرب من العمليات ( بمعنى : في حال احد المسؤولين سلمك العمليات و رفضت او تعذرت بسبب غير مقنع يعد تهرب )

تسجيل خروج في المنزل او الكراجات , إلـخ ( يجب تسجيل الدخول و الخروج في مستشفى الـجيم 1 )

التهرب الوظيفي ( تغير الوظيفة بدون اذن - قيادة بمركبة مدنية )

مباشرة العمليات و النائب و المشرفين و الشؤون في الميدان دون وجود نقص او ضغط يعرضك للـمحاسبة (مهم جدا )

نتمنى من الجميع عدم مخالفة القوانين المذكورة اعلاه و نتطلع الى انجازاتكم المبذولة في القطاع

بما يخص المخالفات الغير مذكورة , عدم ذكرها لا يعني انها مسموحه يجب على الجميع الالتزام لتجنب المحاسبة و الاهم من ذلك تحقيق الهدف الرئيسي وهو الاستمتاع بتادية المهام

نقص وجود تعاميم لا يعني عدم وجودها سيتم نقلها للموقع بأقرب وقت ممكن

تعميم صادر من قيادة الهلال الأحمر: 21~2

أما بعد:

يمنع المباشرة بموقع فيه مسلحين أو إطلاق نار إلا بطلب وحدات أمنية.
يعتبر الموقع غير آمن ويمنع المباشرة فيه منعًا باتًا، ويُستثنى فقط في حال عدم وجود وحدات أمنية أو في حال كانت العساكر مسقطين.

يتم إبلاغ المجرمين بأن العساكر مسقطين ومغادرة الموقع إلى حين هروب كافة المجرمين من الموقع.
في حال عدم تمثيل هروبهم يرجى إرسال بلاغ للرقابة عن طريق الجوال.

الموضوع: الوحدات المشتركة

يتم السماح بوحدات مشتركة للقطاع وتخضع لشروط هامة:

يتم أخذ الإذن من أعلى رتبة في الميدان قبل تفعيل المشتركة.
يجب أن يكون في الميدان 5 وحدات فما أعلى للسماح بمشتركة واحدة، و7 وحدات لمشتركتين، و9 وحدات لثلاث مشتركات وهكذا.

يسمح لعموم القطاع بالمشتركة مع ضرورة تسجيل المسمى الميداني مع توجيه الوحدة الرئيسية.

هدف المشتركة هو الهدف التعليمي للقطاع من شرح الأنظمة وتجهيز المسعف للميدان، ويجب على المسؤولين شرح تفاصيل التفاصيل للمسعفين الجدد للقطاع.

يجب تفعيل المشتركة في يوم التوظيف وشرحها للمتدربين المستجدين، وفي حال عدم تفعيلها يتم محاسبة المسؤولين عن ذلك.
ملاحظة: في حال رصد أي تدبيل إنعاش بشكل أو بآخر يتم التعامل مع المخالف وفق تعميم تنظيم العمل بالفصل والحظر النهائي، ويفضل حمل المسقط قبل إنعاشه.

أما بعد:

اعتماد النظام الآتي الخاص باستلام المهام القيادية وصرف الرواتب.

أولاً: أقسام المهام القيادية بالهلال الأحمر:
إدارة الهلال الأحمر (شعبة الإجازات، شعبة الغرامات، شعبة تصحيح التقارير، الترقيات، الجداول والمستندات، تحديث الأكواد).
أكاديمية الهلال الأحمر.
شؤون التوظيف.

ثانياً: الرواتب:
يخصص مبلغ 500 ألف لكل عضو في الأقسام.
يخصص مبلغ 250 ألف لشؤون التوظيف لكل توظيف واحد.
يخصص مبلغ 750 ألف لرؤساء الأقسام.

تنويه:
في حال امتلاك أكثر من مهمة قيادية تكون المهمة الفرعية بنصف الراتب الأساسي للمهمة.
مثال: في حال كانت المهمة الأساسية 500 ألف، تحتسب المهمة الفرعية بمبلغ 250 ألف.
في حال كانت المهمة ثالثة لن يكون لها استحقاق راتب، وإنما يتم صرف ضعف ساعات أو خارج شفت باختيار الشخص.

ثالثاً: موعد التسليم:
يخصص موعد استلام المستحقات بتاريخ 14 و29 من كل شهر ميلادي.
يمنع المطالبة بالمستحقات بعد مرور 48 ساعة من تاريخ الصرف ويعتبر متأخراً ويسقط الاستحقاق.

قرار صادر من: قائد الهلال الأحمر.

الموضوع: إبرة الإنعاش.

تم إضافة ميزة لقطاع الهلال الأحمر عند إنعاش 30 مسقط يتم إضافة إبرة الإنعاش في حقيبتك بشكل تلقائي.

يسمح لك بيعها بدون حد معين للسعر وبشكل مفتوح، مع ضرورة أن يكون السعر منطقيًا، علمًا بأن السعر قد يكون منافسًا للسوق السوداء أو محلات الأسلحة.

لا يوجد مستوى معين للبيع، وتعتبر إبرة الإنعاش جزءًا لا يتجزأ من مهام الهلال الأحمر في المدينة.

نعمل دائمًا من أجلكم ومن أجل المصلحة العامة ونثق في وعيكم وحرصكم.

قرار صادر من: قيادة الهلال الأحمر.

الموضوع: إيقاف المستحقات.

إنشاء نظام إيقاف المستحقات من مستوى 5 فما فوق وفق القوانين التالية:

1- يكون إيقاف المستحقات إجازة داخلية لمدة أسبوع بعدد أيام (7 أيام).
2- يكون خروجك مرة واحدة كل 23 يومًا، ولمدة 7 أيام فقط.
3- مطلوب منك 23 تقرير خلال 23 يومًا لخروجك إيقاف مستحقات.
4- خروج عدد 3 مسعفين كل أسبوع في حال اكتمال الشروط.
5- يكون سجلك خاليًا من الغرامات أو تجميد الرتبة أو تأخير الترقية.
6- في حال حصولك على إيقاف مستحقات سيتم تأخير ترقيتك لمدة أسبوع.
7- بعد العودة من إيقاف المستحقات يمنع طلب إجازة داخلية إلا بعد إكمال 10 أيام بدل 5 أيام.
8- يمنع منعًا باتًا انتدابك في الوظائف المعتمدة أثناء إيقاف المستحقات.
9- يمنع منعًا باتًا قطع أو استئناف إيقاف المستحقات قبل انتهائه.
10- بعد أخذك لإيقاف المستحقات يمنع التقديم على طلب إيقاف مستحقات آخر لمدة 37 يومًا من صدور برقية الإيقاف.

تعميم صادر من قيادة الهلال الأحمر.

الموضوع: خارج شفت أثناء إعلان افتتاح التعديل والتزويد.

يسمح لجميع المسعفين بالخروج خارج شفت لمدة ساعة واحدة أثناء فترة التعديل والتزويد.
يجب فتح تذكرة خارج شفت عن طريق قاعدة البيانات.

يمنع الإجرام أو التخريب، والغرض من خروجك هو تعديل المركبة فقط.

من يخالف التعميم سيتم محاسبته ولن يتم قبول أي تبرير لأي رتبة كانت.

المتدرب:
للمرة الأولى: غرامة 250 ألف ريال.
للمرة الثانية: غرامة 500 ألف ريال تسعيني + إنذار أول.
للمرة الثالثة: غرامة 500 ألف + إنذار ثانٍ مع تصفير نصف الساعات.
للمرة الرابعة: غرامة 800 ألف + إنذار أخير مع تصفير جميع الساعات.

من مستوى 1 إلى 8:
للمرة الأولى: غرامة 500 ألف ريال تسعيني + إنذار أول.
للمرة الثانية: غرامة 500 ألف + إنذار ثانٍ مع تصفير نصف الساعات.
للمرة الثالثة: غرامة 800 ألف + إنذار أخير مع تصفير جميع الساعات.

بالنسبة للرتب القيادية (مشرف ميداني، شؤون الهلال الأحمر، الشؤون الإدارية، الإشراف العام):
إعفاء من المنصب بشكل فوري مع تصفير كامل للساعات، وقد تمنح استثناءات في حال كان السجل الوظيفي نظيفًا.

بخصوص رتبة منتدب:
في حال تسجيل دخول وهمي يتم تحويل الملف إلى شؤون المعتمد.

ملاحظات:
1- إنذارات تسجيل الدخول الوهمي تندرج ضمن الإنذارات الوظيفية، وفي حال اكتمال الإنذارات تعرض نفسك للفصل الوظيفي.
2- في حال تسجيل دخول وهمي تُحذف جميع ساعات التسجيل وتشمل الفترة التي كنت متواجدًا فيها. مثال: باشرت ساعة في الميدان ونسيت تسجيل الخروج وأكملت 3 ساعات، في هذه الحالة تُحذف 3 ساعات كاملة ولا يوجد تظلم.

في حال أخذك كود 7 يرجى تسجيل خروجك من البوت وإضافة كود 7 بجانب توجيهك.
مثال: E-05 | كود 7 | جيم 12.